WOWnews
Zile de concediu 2023 Până când îți poți zilele de concediu
Actualitate
Zile de concediu 2023. Află acum până când poți beneficia de zilele de concediu rămase de anul acesta.
Zile de concediu 2023: Vezi aici care este numărul minim de zile de concediu de odihnă, dar și până când le poți lua pe cele rămase de anul acesta.
Zilele de concediu de odihnă care nu au fost luate într-un an calendaristic se vor transfera în anul următor, din punct de vedere legal. Angajatorul este obligat prin lege, să acorde concediul de odihnă neefectuat, într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor.
„În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde
concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, Art. 146. Efectuarea și compensarea concediului de odihnă, Codul Muncii.
Astfel, angajatul nu pierde nici o zi de concediu din anul acesta. Zilele libere rămase în anul 2023, s e pot lua până la data de 30 iunie 2025.
De precizat este faptul că aceste zile nu pot fi compensate în bani, decât în cazul în care contractul individual de muncă încetează.
Angajatul are dreptul să beneficieze de concediu de odihnă anual și în situația în care incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe întreagă perioada a unui an calendaristic, dar și în cazul în care este vorba despre perioada de maternitate.
„În situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual,
acesta se întrerupe, urmând că salariatul să efectueze restul zilelor de concedi u după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează că zilele neefectuate să fie reprogramate.”
, se arată în Codul Muncii.
Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, persoane cu handicap și tinerii în vârsta de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihna suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.
Citește și: Cinci sfaturi ca să economisești bani în 2023 și cum să îți atingi obiectivele pentru acest an
Zile de concediu 2023 Până când îți poți zilele de concediu 
Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite, stabilite prin contractul colectiv de muncă, nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual. Astfel, acestea nu se vor aduna la numărul zilelor de concediu, în cazul în care vor pica în acea perioadă.
Conform Codului muncii, angajații care nu beneficiază de zile libere atunci când este o sărbătoare legală, trebuie să primească răsplată în zile libere, acordate în următoarele 30 de zile de către angajator.
În zilele de sărbătoare legală nu se lucrează, cu excepția unităților sanitare și a celor de alimentație publică, precum și a unităților în care activitatea nu poate fi întreruptă.
Zile libere de la stat rămase în 2023:
Surse: codulmuncii.ro, mediafax.ro
Zile de concediu 2023 Până când îți poți zilele de concediu
Actualitate
Zile de concediu 2023: Până când îți poți lua zilele de concediu rămase de anul acesta
Ce salarii primesc parlamentarii din Romania. Care sunt avantajele de care mai beneficiază
Politica
Ce salarii primesc parlamentarii din România. Vezi de ce privilegii se bucură în afară de salariu
