Proiect de directivă europeană: firmele vor trebui să specifice în anunțul de angajare salariul inițial

Proiect de directivă europeană. Vezi ce prevede noua inițiativă europeană potrivit căreia salariul inițial trebuie menționat în anunțul de angajare!

Proiect de directivă europeană. Pentru a evita discriminarea de gen și nu numai, angajatorii ar putea fi nevoiți să menționeze în anunțul de angajare salariul inițial. La acest moment, proiectul se află la începutul circuitului legislativ european, astfel că, directiva trebuie inițial adoptată de Parlamentul și Consiliul European.

Ulterior publicării în Jurnalul Oficial al UE, statele membre, printre care și România, vor trebui să transpună în legislație prevederile proiectului în maxim doi ani.

Citeste si: David Pușcaș nu își mai încape în piele de fericire. Tânărul urmează să meargă la un interviu pentru jobul mult visat: „Sunt singur la date, am ieșit să mă iubesc.” - kfetele.ro

Vezi detalii pe larg despre noul proiect de directivă europeană!

Ce presupune, de fapt, noul proiect de directivă europeană

Potrivit unui nou proiect de directivă europeană, angajatorii ar putea fi nevoiți să menționeze în anunțul de angajare salariul inițial. Astfel, candidații la un job vor avea dreptul de a primi informații legate de remunerația inițială înainte de interviu.

Scopul proiectului de directivă, după ce va trece de Parlamentul European, este să elimine discriminarea salarială dintre femei și bărbăți și să aducă un plus de transparență prin obligarea angajatorilor de a prezenta și a aduce la cunoștință angajaților criteriile de remunerație dintre sexe sau față de alți lucrători cu aceleași sarcini, aflați în aceeași unitate de lucru. Totodată, în cadrul interviului de angajare, angajatorul nu va putea solicita sub nicio formă informații despre istoricul salarial al candidaților.

„Scopul acestei dispoziții este de a se asigura faptul că lucrătorii dispun de informațiile necesare pentru a purta negocieri echilibrate și echitabile cu privire la salariile lor atunci când intră într-un raport de muncă. De asemenea, s-ar asigura neperpetuarea în timp a discriminării și a prejudecăților salariale existente, în special atunci când lucrătorii își schimbă locul de muncă. Acest lucru nu limitează puterea angajatorului, a lucrătorului sau a partenerilor sociali de a negocia un salariu în afara intervalului indicat. Prin această măsură de transparență s-ar aborda și discriminarea intersecțională, în cazul căreia stabilirea netransparentă a remunerațiilor permite practici discriminatorii din mai multe motive de discriminare.”, este indicat în expunerea de motive a proiectului de directivă, potrivit avocatnet.ro.

Citeste si: Premierul Bulgariei a donat salariul pe o lună pentru a ajuta Ucraina, dar s-a trezit peste noapte fără gazul din Rusia: „Rușii au rețele mai puternice în Bulgaria decât în Rom

De ce este nevoie de acest proiect de directivă europeană

Ideea acestui proiect de directivă europeană a pornit de la dorința de a evita discriminarea de gen în stabilirea salariilor. Astfel, salariații, inspectoratele de muncă și organismele de promovare a egalității vor avea dreptul de a solicita angajatorului lămuriri și informații cu privire la eventualele diferențe salariale dintre femei și bărbați.

Citeste si: Elena Merișoreanu a reacționat dur, după înmormântarea lui Horia Moculescu. Artista nu a mai tăcut și a spus ce a observat: “I-a ridicat pe mulți.” - kfetele.ro

Citeste si: Alimente bogate in B12. Surse de vitamina B12 - catena.ro

Citeste si: CE A FĂCUT Jeni Nicolau la mormântul artistei Ileana Ciuculete a zdruncinat internetul. Amintirile au năvălit, iar gestul ei trezește LACRIMI și ALINARE în sufletele celor care încă o poartă în inimă:

Citeste si: Ce se întâmplă cu pensiile speciale? Ministrul Muncii, Marius Budăi, a făcut anunțul: „Este o reformă asumată de stat”

În cazul în care diferențele nu sunt justificate de factori obiectivi și neutri din punctul de vedere al genului, angajatorul va avea obligația de a remedia situația, notează aceeași sursă citată. Totodată, angajatorul va fi nevoit să justifice orice diferență de remunerare în orice categorie de lucrători, inclusiv diferențele de sub 5% prin factori obiectivi și imparțiali.

În plus, orice salariat care va descoperi că a suferit un prejudiciu în urma nerespectării de către angajator a obligației legate de principiul egalității de remunerare va avea dreptul de a cere și de a beneficia de despăgubiri integrale pentru prejudiciul cauzat.

Abonează-te pe

Urmărește-ne pe
"TikTok"