Modificări noi în Codul Muncii. Ce drepturi vor avea salariații care au urgențe în familie

Noi modificări la Codul Muncii. Salariații vor beneficia de noi drepturi începând cu 22 octombrie 2022.

Modificări la Codul Muncii. Salariații vor beneficia de noi drepturi începând cu 22 octombrie 2022, de pildă zile de concediu în plus sau absentarea în situații urgente. Deputații au adoptat luna trecută noua lege pentru modificarea Codului Muncii și a celui Administrativ. Iată care sunt noile drepturi de care beneficiază angajații.

Salariații care au urgențe în familie pot cere 10 zile de concediu

Printre cele mai importante modificări aduse la Codul Muncii este concediul pe care salariații îl pot lua, în cazul unor urgențe de familie. Angajatorul poate oferi lipsa de la muncă timp de 10 zile a angajatului dacă acesta are urgențe în familie pe cauză medicală sau de accident. 

Citeste si: Iancu Sterp și nașa lui au plecat în Turcia. Ce a făcut nașul când a auzit că au fugit în lume: “Eu am crezut că știi de glumă.” - kfetele.ro

Dreptul va putea fi solicitat începând cu sâmbătă, 22 octombrie 2022, și va trebui anunțat angajatorul înainte de a lipsi de la locul de muncă. Conform noii legi, salariatul și superiorul vor alege de comun acord modalitatea de recuperare a concediului luat. 

Trebuie menționat faptul că aceste 10 zile libere, pe motiv de urgență, nu va fi afectat concediul de odihnă. Mai exact, zilele stabilite de odihnă nu vor fi corelate cu celelalte. 

Citeste si: PFA sau SRL: care este opțiunea mai bună, raportat și la modificările fiscale din 2023?

În ce condiții vor mai lucra funcționarii publici de acasă

Modificări la Codul Muncii vizează și funcționarii publici care lucrează în regim de telemuncă. Conform noii legi, aceștia vor mai lucra doar cinci zile pe lună de acasă. Drepturile lor de până acum nu vor fi afectate odată cu noile modificări, însă nu vor beneficia de sporuri pentru condiții de muncă grele sau periculoase.

În regim de telemuncă vor mai lucra doar funcționarii publici care au copii mai mici de 11 ani, care acordă îngrijirea unei rude cu care locuiește în același loc, care au o stare de sănătate care nu le permite deplasarea la serviciu fizic, dar și aceia care desfășoară activități stabilite de instituția publică putând fi realizate de acasă.

Citeste si: Motivul pentru care Iancu Sterp a plecat în Turcia, la scurt timp după ce a primit acuzații grave de agresiune! De cine a fost însoțit fratele lui Culiță Sterp: „Am fugit...” - kfetele.ro

Citeste si: Ce cantitate de lapte consuma un bebelus? Tabel cantitate lapte bebelusi - catena.ro

Citeste si: Lucia a refuzat să recunoască adevărul în fața camerelor, iar Corina NU A MAI PUTUT să stea deoparte: "Ești o mare mincinoasă. Ai auzit?". Cu ce ACUZAȚII se confruntă concurenta din Casa Iubirii: "Săp

Citeste si: Programul Femeia Antreprenor 2022. Cum sunt ajutate româncele care vor să-și deschidă o afacere

Ce drepturi mai au salariații odată cu noile modificări

• solicitarea trecerii pe post de vacant dacă și-a încheiat perioada e probă și are o vechime de 6 luni la același angajator
• de a munci la angajatori diferiți sau la același și să beneficieze de salariul corespunzător pentru fiecare dintre cele două, doar în baza unor contracte individuale și fără suprapunerea programului
• de protecție împotriva oricărui tratament din partea angajatorului, în cazul în care salariații înaintează o plângere superiorului
• salariatul care se consideră victima unui tratament advers din partea angajatorului se poate adresa instanței de judecată competente, printr-o cerere pentru obținerea unor despăgubiri sau anularea situației create 
• de a avea concediu paternal la solicitarea scrisă a angajatului
• de a beneficia de mai multe informații în contractul de muncă

sursă: hotnews.ro

Abonează-te pe

Urmărește-ne pe
"TikTok"