În timp ce mulți așteaptă cu nerăbdare minivacanța de Paște, zeci de mii de români vor merge la muncă! Categoria de angajați care nu beneficiază de aceste zile libere

A început numărătoarea inversă până la zilele libere de Paște, însă o mulțime de angajați nu vor beneficia de minivacanță. Despre cine este vorba?

A rămas mai puțin de o lună până când românii vor intra în minivacanța de Paște, iar anul acesta va fi inclusă și ziua de 1 Mai, Ziua Muncii. Cu toate acestea, nu toți se vor bucura de zilele libere. Există o mulțime de angajați care vor merge la muncă în mod obișnuit, ca în oricare altă zi. Cine sunt românii care nu vor beneficia de liber de Paște, dar și care sunt compensațiile în cazul lor?

Angajații care nu primesc liber de Paște

Românii vor sărbători Paștele Ortodox în data de 5 mai, însă anul acesta românii vor beneficia de mult mai multe zile libere, dat fiind faptul că se va face punte între ziua de 1 Mai și sărbătoarea creștină. Guvernul a anunțat că și ziua de 2 mai va fi liberă și asta pentru că se va face punte între 1 Mai și Vinerea Mare, sărăbătorită în data de 3 mai.

Citeste si: Igor Cuciuc își plângea amarul în direct, în urmă cu câteva luni. Artistul se afla la capătul puterilor: “Perna noastră a fost udă în fiecare seară de lacrimile mamei și lacrimile tatălui.” - kfetele

Citește și: Greva poștașilor a ajuns la final! Suma care i-a făcut pe angajați să renunțe pe loc la proteste. Cât vor primi în plus la salariu?

În cazul elevilor, Paștele coincide cu vacanța de primăvară, astfel încât aceștia vor avea liber începând cu data de 27 aprilie și până pe 7 mai, ceea ce înseamnă 11 zile libere.

Cu toate acestea, în timp ce mulți angajați se vor bucura de o minivacanță în toată regula, există o anumită categorie care nu se vor putea bucura de aceste zile libere. Mai precis, este vorba despre persoanele a căror activitate nu poate fi întreruptă din diferite motive.

Citește și: Vești bune pentru o categorie de români! Cine sunt cei care vor primi suma de 1.500 de euro din partea statului, dar și ce condiții trebuie să îndeplinească

Ce compensații vor primi angajații care muncesc în zilele libere?

De menționat este faptul că angajații care sunt nevoiți să își desfășoare activitatea în mod obișnuit vor avea parte de anumite beneficii, care pot fi acordate ulterior. Articolul 139 din Codul Muncii stabilește faptul că respectivii angajați vor primi anumite compensații din partea angajatorilor.

Art. 139.

(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.

(21) Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acorda în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult.

(3) Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, se acorda de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.

(31) Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.

(4) Până la data de 15 ianuarie a fiecărui an, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul din sistemul bugetar, zilele lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succeda zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, prevazute la alin. (1), precum și zilele în care se recuperează orele de muncă neefectuate.

Citește și: Pensii majorate cu 80% pentru acești români! Ministrul Muncii a anunțat cine va beneficia de mărire după recalculare

Citeste si: Conflictul între familiile Cuciuc și Botgros contiunuă. Cristi Botgros ajunge la audieri. Ce ar fi făcut tânărul în timp ce Andreea era jos: “Cel mai neomenește mi se pare să dai scrum de țigară...” -

Citeste si: Durere in partea stanga a corpului – cauze si remedii - catena.ro

Citeste si: Virgina o face praf pe Naomi în fața tuturor: "Te înjosești în halul ăsta pentru unul care...". Concurenta din Casa Iubirii NU se aștepta la o asemenea REACȚIE: "Dramatizează mult". Câștigătoarea sezo

Art. 141. [continuitatea activității în cazuri speciale]

Prevederile art. 139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorita caracterului procesului de producție sau specificului activității.

Art. 142 . [compensarea muncii în zilele de sărbătoare]

(1) Salariaților care lucrează în unitățile prevazute la art. 140, precum și la locurile de muncă prevazute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

(2) În cazul in care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestata în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Abonează-te pe

Urmărește-ne pe
canalul "WOWbiz.ro"